【职业发展】 今天想聊一个职业发展的反面教材
作者：张砺锋
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/649707655
来源：知乎
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之前我开了一个专题，聊一些教育背景平平的同学他们的职场逆袭之路。
在收集并更新这些案例的同时，我同时也有了更多的职业发展不尽如人意的案例。但这些案例无非就是由于各种各样原因遇到瓶颈，或是教育履历限制，或是频繁跳槽，或是盲目创业，或是公司发展受限，主观客观因素都有。
但是昨天，我遇到了一位同学的案例，让我第一次有了“举反例”的想法。因为他几乎把大家职业发展中踩的坑，集齐了！而且有的坑踩了不止一次！
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以下简称同学W，是一位全日制MBA的申请考生。
履历中的关键信息均做了模糊化处理。
同学W十几年前毕业于顶尖211院校，财经类专业。毕业后校招进入知名银行管培项目。对于绝大部分的大学生来说，这种开局虽然算不上“天胡”，但绝对算是一手好牌了！
但是，父母对他这样一个本科学历并不满意，一直希望他能有一个研究生学历好重新找一个更好的工作。不好违逆父母的意思，W在银行工作一年多之后选择辞职考研。
本身是顶尖211本科，考研自然不能差，所以志愿填的都很高。再加上金融类专业又是卷王聚集地，他一个毕业一年多的考生连续两年考研失败。这一下，就是将近两年的职场空窗期。
其实到这里，一个好的开局优势已经荡然无存了。但毕竟还年轻，职场也刚起步，重新领先的概率很大。小W在这时选择回归职场，来到了一线城市某企业做内审岗。
可惜，由于长时间脱离职场，W在全新的岗位上很不适应，短短半年后再次脱离职场重新选择辞职考研，可以预料的，再次落榜，并且又是两年的职场空窗期。
在这之后，W不断在多家不知名企业中频繁跳槽，工作时常间断。整个履历完全可以用“乱七八糟”来形容。
终于，在毕业多年后，他考上了某所名校的冷门专业全日制硕士。两年全日制毕业后，通过校招重新进入了——某银行开始管培轮岗。
无限循环，李毅大帝直呼666！
昨天和我交流，同学W的想法初衷是对于目前这家银行的工作仍然不满意，希望通过攻读全日制MBA，再走校招，再次择业。
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大家读完这个案例有什么想法？
我个人听完后最大的感触，并不是他那强势且学历迷信的父母，而是对W毫无“机会成本”概念的震惊。这还是建立在他是名校财经类专业毕业的基础上。
机会成本是指当把一定的经济资源用于生产某种产品时放弃的另一些产品生产上最大的收益。
在他考研“上岸”之前的经历，我见过不少类似的。
名校毕业后做基层岗十几年不升职的我见过很多；
频繁跳槽让简历全“花”的同学我见过很多；
各种空窗期裸辞期放飞自我的同学我见过很多；
反复裸辞一二三四战考研的同学我也见过很多；
虽然W把这些占齐了，我也不觉得惊讶，毕竟墨菲定律，任何情况都会有可能出现！
墨菲定律：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
作者：张砺锋
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真正让我感到惊讶的，是他对于“重新读研——获得应届生身份重新校招”这样一个过程中所付出成本的无所谓。
应届生身份——校招机会——就业，这个结果虽然是很多同学的期盼，但他的结果事实上是未知的。有很多校招后理想的去处，但也有不尽如人意的，比如银行校招后把你扔到某偏远乡镇网点，比如国企校招后扔到山里做测绘等等。
为了获得这个未知的结果，所付出的成本，是足足两年的职场经验，是足足两年的薪资收入。对于二十出头的年轻人而言，这个机会成本不大，换一个更高的学历+去博一个更大的平台，值得！
但是对于毕业十年以上的考生而言，这个机会成本，未免太大了。
更何况，对于大龄应届生，校招HR也会越来越顾虑。也就是说，你付出的机会成本不变，收益变小的风险却不断增加；
更更何况，W同学已经有了研究生学历，这个收益package里面（学历+应届生身份+校招机会）最重要的一点“学历”对他而言几乎没有价值。
与W同学讨论了很久，出于尊重同学意愿，在同学坚持下，我还是为他做了后续面试中的职业规划和履历逻辑介绍方面的梳理。
但是，如果让我自己选，我一定会优先确保当前这个校招银行岗位履历的连贯，寻求社招。
至于MBA，读个非全的扩展人脉以及了解其他行业就足够了，应届生的身份在当前情况下，不重要，或者说的不客气些就是毫无价值。因为再校招，多半也不会比现在的校招出路好！
我不知道大家如何看待W的情况，也欢迎大家留言来一起交流。
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