【MBA】 【提前面试】 MBA提前面试考官会问些什么？
作者：张砺锋
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刚开始关心MBA提前面试的同学，经常会好奇——MBA提前面试到底会问什么问题？甚至还有更加直截了当的问题还有：
XX大学的提面真题题库有没有？
我在某乎和某书里面看到被提问的很刁钻，问题我都不会，怎么办？
XX大学会不会问XX问题？
过来人面试官告诉你，你的方向错了。
MBA面试官的组成，是高校教授+企业面试官，都是久经沙场的老手。
这种人面试需要题库？需要学校告诉他们“你们要问这些问题”？这是对他们的侮辱！
事实是，面试现场到底怎么聊怎么推进，全部面试官说了算，学校规定的各种要求和时限，他们遵守那叫给学校面子，扔一边按自己喜好来那叫专业。所以每次面试完后你会看到学校招生办最忙的一件事就是接投诉——我是某某组的面试考生，我投诉我们组面试官没有按照学校官方要求流程，存在舞弊可能，我要求重新面试或者判我面试优秀！
嗯。。。。。。如果你真的认真听听官方给你的回复的话，这倒是一个很好的学习那种“听君一席话胜读一席话”公文写作的机会。
面试现场既然将自主权交给面试官，那么就是面试官对他感兴趣的事情提问，目的就是判断你有多优秀。这个“优秀”的标准很主观。所以考官的提问也会很随意。
但是大致的提问方向还是可以把握的，不外乎四个方向：
- 职业规划
- 报考动机
- 过往履历
- 专业水准
你看到的各种刁钻问题，其实就是围绕这四点的。
房地产的同学被问到人口增长，就是看你宏观视野（专业水准）和危机意识（职业规划）。
你一个做宠物创业的，这个问题和你就无关了，你要关心的是自己行业的宏观和危机。
总之，多找人对练，多模拟面试，才是王道
说了这么多，给大家一个真实的面试案例解析：
考生背景：知名房地产集团，区域人事总监，之前做过猎头，面试某北方985名校。
第一步，自我介绍
第二步，老师提问
1、你们公司发展那么快的原因是什么？
2、集团和城市公司的人力资源定位是什么？
3、当时为什么考虑转型做人力资源？
4、猎头发展未来的趋势是什么？
5、新员工加入XX（集团公司名）未来如何有发展？
6、XX(集团公司名)学院针对的对象都是谁？以及架构。
7、组织架构调整的根据是什么？
8、XX(集团公司名)这么多年收并购，针对收并购的公司，文化融合这块是怎么做的
问题1就能看出来，考官对你的公司和行业地位很熟悉。这里要说明一下，除了个别院校（比如浙大），面试的考官背景都是随机分配的。对面考官到底是内行还是外行全凭运气。但一上来就和你聊公司最近的发展，肯定是内行无疑了。
问题2，并没有对第一个问题进行深挖而是切换到了个人背景的话题。推测同学第一个问题的回答的末尾，是带出了“公司快速发展于是我个人也有很多机会”这样的话题。于是一个关键知识点引发了考官的思考：你的人力资源总监到底是什么级别的总监？区域的？还是整个集团的？
问题3和问题4，围绕问题2个人发展方向进行探讨。
问题3主要是消除考官的顾虑，毕竟转型有两种动机——1. 主动寻求（考官喜欢）；2.被动接受（考官持负面态度）。问题3是让考官确认一下，转型是前者而不是后者。这也引出了另一个话题，MBA更喜欢有进取心（aggressive）的考生，喜欢主动拥抱变化的考生。
问题4，是考官对于早前工作经验的一个考察，这里有意思的是，并没有直接问工作成绩或岗位职责，而是问对行业的趋势。这里也有一个信号——对自己已经离开了的行业，同样要保持关注。
问题5，6，7，8都是围绕本职工作所发散的问题，其中5，6，7三题是连续追问。5、6题新人培训及加入后的发展，推测这位同学的回答提到了公司的培训体系和平台。
7题针对组织架构变革追问，这是几乎所有人力资源领域考生都会碰到的问题。8题对于所有经历过知名并购的企业，都是考官感兴趣的话题。
看完后的总结，其实很简单——MBA面试不可能有专门的题库。
但是，我们完全可以有针对性地做好面试的准备，说白了就是围绕自己的企业和行业，以及行业热点，职业发展逻辑，做出全面的准备！
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